6月27日，在广州市越秀区区委组织的指导下，一场移动互联网党建平台发布活动，在黄花岗科技园党群服务中心举行。科技园移动互联网党建平台正式上线。这种将党建工作融入互联网、融入大数据，实现党员管理、党课学习、组织生活网络化正规化多样化的做法，不仅标志着黄花岗科技园党工委主动对接和引领时代潮流，实现党建工作从“适应”到“引领”的有效转变，也显示了科技园党工委迈出运用大数据助推大党建、打造云党建的第一步。
有人问：为何要在园区非公企业开展党建工作？党建工作对“双创”企业到底有何作用？黄花岗科技园党工委有关负责人表示，企业党建工作既是生产力创造力，也是竞争力和凝聚力。有党组织的企业，风气正，干劲足，人心齐，韧性强。企业党员关键时候能顶得上、压得住、能管用，有战斗力和行动力，真正体现党的先进性，这就是园区企业党建工作的“根”与“魂”。
A 党建与双创深度融合
基层党组织建设落实到高新科技园区，该如何更加有效地做好非公有制企业党建工作呢？
对此，广州市越秀区黄花岗科技园党工委负责人说：科技园不仅要上接党和国家科技创新这根“天线”，也要下接大众创业万众创新这块“地气”，通过建设“一个中心”、 构建四个党建网络、创立“四个一”工作机制、实施“双培”工程、打造“e党建”“O2O互联网党建”平台、成立新时代越秀创新发展讲习所等系列举措，使园区党建工作与科技创新创业服务深度融合同频共振，有力推动园区经济迈上高质量发展“快车道”。
黄花岗科技园党工委将园区党建作为一项系统性、全局性的工程。一方面，充分发挥黄花岗科技园党群服务中心的核心载体功能，设置了党委办公室、党群活动室、党群谈心室、党群培训室、党群电教放映室等功能室；另一方面，研究制定了《黄花岗科技园党群服务中心营运方案》，积极探索建立党建带团建、带妇建、带工建等长效机制，同时，开设党群综合服务窗口、科技金融服务窗口等，开展党建、群团、业务、金融、政务等服务内容，把党建工作有机渗透到园区各项工作中，并辐射到40个分园区。
据统计，2017年，党群服务中心为园区企业提供党务、政务、创新创业等服务1600人次，为园区700余家企业融资近8亿元。
B 非公企业党员说心声
“作为一名老党员，我们充分认识到党建在一家企业运作中，是扮演着一个非常强大的核心电解作用。” 作为省内领先的软件开发公司，亦是黄花岗科技园党建APP的研发者，讯猫集团支部书记、董事长吴烁如是表示。
2018年3月开始，越秀区把新时代讲习所引进了科技园区，走进了高新企业。在黄花岗科技园，新时代越秀创新发展讲习所以“创新”为主题，聚焦推动经济高质量发展，把党的声音及时传递到园区创新创业者的心中。
4月2日，在越秀区创意大道的党群服务中心里，广州市委党校经济学教研部主任王可达教授向科技园党员代表现场宣讲全国两会精神，拉开了新时代越秀创新发展讲习所宣讲的序幕，开启了讲习所活动向科技经济部门和园区非公有制企业延伸的新模式。
“通过专家讲解，我深刻领会到作为一名非公企业党员，更需要深刻领会中央精神，为科研创新提供更全面的知识产权保护，为实施创新驱动发展战略作出积极贡献。”在听完宣讲后，广州三环专利商标代理有限公司员工杨婕由衷地说。
近年来，黄花岗科技园区党工委坚持以“党务促业务”，以“党建引领发展”，提出了“一个支部是一个堡垒，一个党员是一面旗帜”的党建工作标准，开展了“三亮三比三创三评”（“亮身份、亮承诺、亮绩效，创一流服务、创一流队伍、创一流形象，比技能、比作风、比业绩、自我评价、领导点评、群众点评”）活动，建立了“一周一学习、一月一轮值、一季一活动和一年一述职”的“四个一”党建工作运行机制，有效把企业党组织和党员形象树立起来，把党员先锋模范作用发挥出来，使园区每个企业党组织都成为坚强的战斗堡垒。
2018年3月，黄花岗科技园被评为首批广州市园区非公有制企业党建工作示范点。今年还完成编制了《黄花岗科技园基层党建三年行动规划和计划（2019-2021年）》。
C 构建园区党建大格局
黄花岗科技园党工委发挥了“一线指挥部”的作用，统筹构建“组织全覆盖、服务全方位、企业网格化、管理信息化”的园区党建大格局。
据了解，40个分园区按地理位置被划分为4个网格，每个网格派出一支由1名专职党建指导员、1名业务科室负责人和5-6名楼宇党建工作联系人组成园区网格党建工作小组，将机关业务科室、党员干部调动起来，把党建工作有机地渗透到业务工作中，作为业务工作的延续，提供党建和业务服务，形成横向到边、纵向到底的网格化党建业务管理体系。
2017年，中科院自动化研究所、星光映景园区、羊城同创汇园区、289艺术园区等园区均成立了企业党支部，消除了楼宇党建的“空白点”，把楼宇中的“口袋党员”“失联党员”全部纳入党支部管理，近一年时间增加了50多名党员，让党员都找到了组织，获得了归属感。
这种在宏观上实行网格化管理，在微观上探索伞形覆盖模式，确保党建工作有人抓有人管的做法，实现了园区党建和创新创业的同步发展。
另一方面，黄花岗科技园党工委建立了“一周一学习、一月一轮值、一季一活动和一年一述职”的“四个一”党建工作机制，全面推进党建工作制度化、规范化、常态化。
据了解，园区每周开展各种层次的学习交流调研活动，开展业务政策宣讲活动，通过“黄花岗科技园党建公众微信号”、党员微信群、党建APP等平台向全体党员推送党建学习内容，推进学习常态化。
值得一提的是，每月轮值企业充分发挥自身资源优势，组织开展了形式多样的党建活动，如2017年10月的轮值企业漫友文化有限公司，结合自身在动漫行业领军的地位优势，联合越秀区创意产业协会举办了首届“越秀杯”漫画创作大赛暨“喜庆党的十九，改革创新谱华章”活动，最终活动征集到了近900幅以十九大精神为主题的原创漫画作品，达到了以漫画创作这种艺术形式宣传贯彻十九大精神的目的。又比如本月园区党工委迎“七一”系列活动就是由轮值中标数据科技有限公司党支部组织开展，科技园40个党支部90余名党员参加了内容丰富形式多样的党组织活动。
针对黄花岗科技园“三高一低”人才聚集特点，园区党工委坚持党管人才原则，全力推进实施“双培工程”，积极组织申报国家、省、市、区重大人才工程和项目，尽最大可能把园区中的各类优秀人才都团结在党组织周围。
截至2018年6月，通过实施“双培工程”，黄花岗科技园培训近300名入党积极分子，30岁以下的年轻人占了95%，其中不乏高层管理人员、企业中层以上业务骨干，已有近100名积极分子成了光荣的共产党员。
据统计，现在园区企业党员中担任企业高中层管理人员、业务骨干占党员人数27.4%，园区企业党员的素质、结构不断得到了提高，为企业发展培养了一支战斗力强、创新创业能力强的中坚力量。
文献来源：2018-06-29 羊城晚报-A9
作者：刘云 刘建庭
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