新快报讯（记者 尹来 实习生 陈晓煊） 黄埔区校长能领20万元的高额年薪，普通老师的年平均收入也能突破8万元大关。本报前天报道的这条消息让广州其他城区的不少老师、校长都艳羡不已。“同是广州当校长，年收入能差一倍啊。”越秀区某位知名老校长坦言，由于历史原因，教师中同工不同酬、同城不同酬的现象依旧非常明显。


　　同区学校工资差距也大

　　“黄埔区一个老师的年收入跟越秀区普通学校的校长年收入都是差不多的。”越秀区某知名老校长坦言，黄埔区在提高老师待遇方面下如此大力度，让人艳羡。据悉，由于目前学校分为省教育厅直属学校、市教育局直属学校和区属学校，即便是在同一个区内，除去因教龄、职称、职务等个人因素所带来的差别，省属学校、市属学校和区属学校的老师工资待遇差距也在千元左右。

　　区属学校的中小学教师的收入也分为两部分，第一部分是财政统发工资，第二部分是岗位津贴。岗位津贴的来源是区级政府的投入和学校自创收入部分。由于每个区的财政情况不一样，各个区发给教师的补贴也不同。“校长的工资和普通老师的构成是一样的，就多了个岗位津贴，每个月才几百元，还比不上职称津贴。”老校长坦言。

　　而业内一位资深教育人士也表示，越秀、荔湾、海珠区内校长的平均年收入也不过在8万-9万元左右，天河区略微高一点，但也远低于黄埔区的标准，“可能只有萝岗、番禺这些区能比黄埔的高”。

　　

　　诸多校长吁推广年薪制

　　虽然黄埔区的高薪惹人艳羡，可校长们的心态还是比较平和，坦言年薪不可直接对比。“都说李赤年薪高，可很少有人看到他付出了多少，这几年他做得是很不容易。”越秀区某中学校长如是说。

　　还有不少校长都对目前自己的“低”年薪表示理解。“毕竟每个区的情况不一样，财政收入也不一样。”广东首批名校长之一的吴琦说，黄埔区仅20多所区属中小学，而越秀区有98所，海珠区超过100所。“区财政每年的教育投入就这么多，老师可以分到的份额必然是有限的。”

　　不过，不少校长都表示，年薪制应该推广，这是对一个花了心血、做出重大贡献的校长的肯定。

薪酬差异