广州日报讯（全媒体记者廖靖文 通讯员越纪宣） 为政之要，莫先于用人。越秀区纪委注重对干部选拔任用进行“关口前移”，认真履职尽责，运用“一个办法”“一个条例”、掌握“一个重点”“一个导向”的“四个一”工作方法，切实把好干部提拔任用廉政关。
加强工作协调
越秀区纪委制订《中共广州市越秀区纪委关于拟提拔的区管干部征求区纪委意见时的处理办法(试行)》，凡涉及拟提拔的区管干部，应事先征求区纪委意见，如拟提拔的干部名单中涉及有群众举报或有违纪苗头的人员，必要时与组织部门沟通情况。2017年，对新提拔的46名正副处级领导干部进行了廉政谈话，严格人事纪律，坚决杜绝“跑风漏气”，坚决杜绝“带病提拔”，加大了对区管干部的监督检查力度。
规范工作制度
根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，结合越秀区实际，区纪委制订了《越秀区廉政审查实施办法》，该办法规定了廉政审查的对象、适用范围，以及廉政审查的内容、方式、程序、后果、纪律要求等。2017年，越秀区纪委查处违反中央八项规定精神问题线索62条，廉政审查工作进一步规范化、制度化，在党员干部提拔任用、评先评优、经济责任审计、党代表、人大代表、政协委员推荐发挥了积极作用。
严把干部入口关
作为广州加强基层党建和基层治理的一件大事，越秀区将换届风气监督工作纳入巡察工作及社区基层党员干部违纪违法线索集中排查重点，深入挖掘社区基层部门党员干部以权谋私、钱权交易、吃拿卡要、充当保护伞等问题。2017年，为严明社区“两委”换届纪律，专门成立了3个巡察督导组，对全区18个街道222个社区换届工作进行巡查督导，确保“两委”换届风清气正。
完善用人政绩观
贯彻“三个区分开来”原则，完善容错纠错机制，把正风肃纪、反腐惩恶和鼓励干事创业有机结合起来，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。每年对区属单位检查考核，都将选人用人作为一个重要内容。综合运用好监督执纪“四种形态”，保持反腐败高压势。2017年，给予党纪处分58人、政纪处分30人、进行组织处理8人，完成了全区处级以上干部的廉政档案填报工作。风清气正干事创业的政治生态环境持续优化。
文献来源：2018-02-14 广州日报-LD2
作者：廖靖文
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