早在深圳中航成功拍得广东国际大厦之后，当时深圳中航就表示，会解聘广东国际大厦当时全部的1133名员工。时至今日，当时的一千多人已经只剩下500多人。日前，酒店有关人士向记者介绍，剩余的500多名酒店员工也将解聘（高中低各层员工均在解聘范围内），不过酒店方面会尽量采取人性化安置举措。
据透露，具体的安置举措包括五个方面：
对员工给予经济补偿费以及额外的奖励金，感谢员工对装修停业的配合；
联系广州新开业的高星级酒店安排再就业，如喜来登、翡翠皇冠等高星级酒店；
与受聘未来负责管理酒店的外籍管理公司达成协议，未来新酒店开业后将优先录用老员工。
为每位员工制定了一份绩效档案，酒店方面还留下了每位员工的联系方式；
为员工发放酒店纪念品以示留恋。
“年纪大，没文化，外来工和大学生那么多，怎么找工作”
食堂“元老”陈阿姨：见证最好的时光
再过几天，40岁出头的63层食堂员工陈阿姨，就要迎接16年来第一个前路迷茫的新年。12月24日平安夜的下午，坐在熟悉的食堂里，陈阿姨和同事们发了一通关于失业的牢骚。临下班前，她感叹一声：“以前我说在63层打工，别人听了都很羡慕。做了这么多年，一下子要走，真的舍不得。”
1992年，年轻的陈阿姨还是广州城郊的农民。由于家中土地被广东国投征用，她得到了一份工作作为一种“补偿”——进入63层当清洁工。来到被称为“广州中环”的环市路，应接不暇的高楼大厦已经令她有点目眩；当站在63层门口向上仰望时，陈阿姨犹如身在梦中：从来没见过这么高、这么漂亮的楼！
亲眼见到这座“传说中”的高楼，陈阿姨感觉像吃了定心丸，认定来63层工作是个好机会，可以大有发展。陈阿姨的第一个岗位是清洁厕所，月薪120多元。仅仅半年后，薪水便翻了一番，达到每月280多元。
“那几年做得开心，个个都很精神。因为有奖金，觉得工作有奔头。”回忆最好的时光，陈阿姨绽开了笑容。不但自己做得开心，家里人也很支持，夸这是个“好单位”。告诉乡里在广州的63层打工，他们都羡慕，“63层好威啊，有无位置介绍我去？”
后来陈阿姨调到员工餐厅，一直工作至今。63层里有多间领事馆、更经常有名人政要进出，但陈阿姨从未见过任何一张知名的面孔。“因为酒店管理很严，员工不能互相串岗，所以没机会去领事馆看看。而且只能走东门的员工通道出入，名人来了也看不到。”
员工餐厅共有4个，能容纳1000多人就餐，上至酒店老总、下至清洁工人、还有中层的酒店租户，都可以到这里吃饭。餐厅员工数量也是酒店经营状况的“晴雨表”：人手最充足时，达到60多人；2003年“非典”，因为“生意不好”解雇一部分；到2007年，又炒掉一部分，如今剩下32人。
63层停业的消息，陈阿姨最早是在今年7月得知的。这几个月，她说“做一天和尚撞一天钟”。
深圳中航集团表示可以为员工推荐就业，包括到广州喜来登、黄埔和花都的新星级酒店。本月中旬，喜来登在63层举行一场招聘会，陈阿姨和同事到现场一看，一条“年龄40岁以下”的规定浇了她们一头冷水。“年纪大，没文化，外来工和大学生那么多，怎么找工作？”陈阿姨无奈，“做完这几天，回家过个年，到时再说了。”
礼宾部小伙Gordon：我也快走了，心情挺复杂
礼宾部的江西小伙“Gordon”，感觉12月份的工作量明显减少：往常每天为五六十位客人提行李，最近只有二三十人。“生意差了，我们也快走了，心情挺复杂的。”酒店停业在即，这里度过5年的Gordon打算就此回老家。
Gordon于2003年来到63层，之前在广州大厦，同样做他称为“高级搬运工”的“Bellboy(行李生)”。
到63层后没多久，Gordon惊讶地发觉这里的管理比不上四星酒店广州大厦严格。他猜想可能是业主变换导致高层不稳所致。譬如这天下午，Gordon刚为一位客人把行李提进电梯，便应记者请求到大门口说话。他似乎不担心会被主管发现：“最近管理挺松的，主管睁一只眼闭一只眼。要是在其他星级酒店，像我这样在工作时间聊天，至少会被扣钱。”
除了管理，63层的装修、设施也不如Gordon的想象。“一个酒店十几年都不作大装修，不太正常，发展肯定受影响。有客人第一次入住，看到设施这么旧，下次就不来了。”Gordon回想起来，认为酒店停业也并不意外。2003年和Gordon一同进入63层的8人，7人都已经离开另谋高就。
Gordon对63层颇有感情，几次说“舍不得”。“酒店提前一个月发出通知，自动和我们解除合同。”他表示酒店没有拖欠薪金，对此觉得满意。他还告诉记者，酒店出了补偿方案：对做满半年的员工，发放一个月的“经济补偿费”，约1400元；做满一年以上的，发放两个月的经济补偿，另外加年终奖。
这时Gordon的主管经过，Gordon赶忙回归岗位。冬日下午的阳光，把他的身影投落在黑色大理石梯级上，显得落寞深长。
据透露，具体的安置举措包括五个方面：
对员工给予经济补偿费以及额外的奖励金，感谢员工对装修停业的配合；
联系广州新开业的高星级酒店安排再就业，如喜来登、翡翠皇冠等高星级酒店；
与受聘未来负责管理酒店的外籍管理公司达成协议，未来新酒店开业后将优先录用老员工。
为每位员工制定了一份绩效档案，酒店方面还留下了每位员工的联系方式；
为员工发放酒店纪念品以示留恋。
“年纪大，没文化，外来工和大学生那么多，怎么找工作”
食堂“元老”陈阿姨：见证最好的时光
再过几天，40岁出头的63层食堂员工陈阿姨，就要迎接16年来第一个前路迷茫的新年。12月24日平安夜的下午，坐在熟悉的食堂里，陈阿姨和同事们发了一通关于失业的牢骚。临下班前，她感叹一声：“以前我说在63层打工，别人听了都很羡慕。做了这么多年，一下子要走，真的舍不得。”
1992年，年轻的陈阿姨还是广州城郊的农民。由于家中土地被广东国投征用，她得到了一份工作作为一种“补偿”——进入63层当清洁工。来到被称为“广州中环”的环市路，应接不暇的高楼大厦已经令她有点目眩；当站在63层门口向上仰望时，陈阿姨犹如身在梦中：从来没见过这么高、这么漂亮的楼！
亲眼见到这座“传说中”的高楼，陈阿姨感觉像吃了定心丸，认定来63层工作是个好机会，可以大有发展。陈阿姨的第一个岗位是清洁厕所，月薪120多元。仅仅半年后，薪水便翻了一番，达到每月280多元。
“那几年做得开心，个个都很精神。因为有奖金，觉得工作有奔头。”回忆最好的时光，陈阿姨绽开了笑容。不但自己做得开心，家里人也很支持，夸这是个“好单位”。告诉乡里在广州的63层打工，他们都羡慕，“63层好威啊，有无位置介绍我去？”
后来陈阿姨调到员工餐厅，一直工作至今。63层里有多间领事馆、更经常有名人政要进出，但陈阿姨从未见过任何一张知名的面孔。“因为酒店管理很严，员工不能互相串岗，所以没机会去领事馆看看。而且只能走东门的员工通道出入，名人来了也看不到。”
员工餐厅共有4个，能容纳1000多人就餐，上至酒店老总、下至清洁工人、还有中层的酒店租户，都可以到这里吃饭。餐厅员工数量也是酒店经营状况的“晴雨表”：人手最充足时，达到60多人；2003年“非典”，因为“生意不好”解雇一部分；到2007年，又炒掉一部分，如今剩下32人。
63层停业的消息，陈阿姨最早是在今年7月得知的。这几个月，她说“做一天和尚撞一天钟”。
深圳中航集团表示可以为员工推荐就业，包括到广州喜来登、黄埔和花都的新星级酒店。本月中旬，喜来登在63层举行一场招聘会，陈阿姨和同事到现场一看，一条“年龄40岁以下”的规定浇了她们一头冷水。“年纪大，没文化，外来工和大学生那么多，怎么找工作？”陈阿姨无奈，“做完这几天，回家过个年，到时再说了。”
礼宾部小伙Gordon：我也快走了，心情挺复杂
礼宾部的江西小伙“Gordon”，感觉12月份的工作量明显减少：往常每天为五六十位客人提行李，最近只有二三十人。“生意差了，我们也快走了，心情挺复杂的。”酒店停业在即，这里度过5年的Gordon打算就此回老家。
Gordon于2003年来到63层，之前在广州大厦，同样做他称为“高级搬运工”的“Bellboy(行李生)”。
到63层后没多久，Gordon惊讶地发觉这里的管理比不上四星酒店广州大厦严格。他猜想可能是业主变换导致高层不稳所致。譬如这天下午，Gordon刚为一位客人把行李提进电梯，便应记者请求到大门口说话。他似乎不担心会被主管发现：“最近管理挺松的，主管睁一只眼闭一只眼。要是在其他星级酒店，像我这样在工作时间聊天，至少会被扣钱。”
除了管理，63层的装修、设施也不如Gordon的想象。“一个酒店十几年都不作大装修，不太正常，发展肯定受影响。有客人第一次入住，看到设施这么旧，下次就不来了。”Gordon回想起来，认为酒店停业也并不意外。2003年和Gordon一同进入63层的8人，7人都已经离开另谋高就。
Gordon对63层颇有感情，几次说“舍不得”。“酒店提前一个月发出通知，自动和我们解除合同。”他表示酒店没有拖欠薪金，对此觉得满意。他还告诉记者，酒店出了补偿方案：对做满半年的员工，发放一个月的“经济补偿费”，约1400元；做满一年以上的，发放两个月的经济补偿，另外加年终奖。
这时Gordon的主管经过，Gordon赶忙回归岗位。冬日下午的阳光，把他的身影投落在黑色大理石梯级上，显得落寞深长。
文献资料来源：2008-12-30 信息时报-A07
作者：周芳 黎詠芝
索取号：F
本馆校对：
查看相关：